Как сократить работу 31 декабря более чем на 1 час? Возможно ли это?
31 декабря является предпраздничным рабочим днем. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ работа в этот день сокращается на один час.
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на сокращение продолжительности предпраздничного рабочего дня более чем на один час. Более того, в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ коллективные договоры могут содержать гарантии, которые являются более благоприятными для работников по сравнению с теми, которые установлены законодательно.
Таким образом, чтобы установить увеличенное время сокращения рабочего дня, необходимо внести в коллективный договор условие, согласно которому продолжительность рабочего предпраздничного дня 31 декабря сокращается на три часа, а работа за этот день оплачивается в полном размере.
Аналогичное правило следует внести и в правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, полагаем, что если работодатель не планирует сокращать 31 декабря более чем на один час на постоянной основе, можно сделать это единовременно, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним всех сотрудников, которых это коснется. Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор при этом не нужно.

ПОДРОБНЕЕ