Власти 13 субъектов РФ объявили 31 декабря 2019 года выходным днем. Соответствующие распоряжения приняты в Карачаево-Черкесии, Крыму, Хакасии, Ставропольском крае, Владимирской, Кировской, Курганской, Ленинградской, Орловской, Псковской, Самарской, Томской, Свердловской и Свердловской областях. 

Документы предписывают перенести выходной день с субботы 28 декабря 2019 года на вторник – 31 декабря 2019 года. При этом перенос выходного дня прямо распространяется на региональных госслужащих. В отношении местных органов власти, государственных и муниципальных учреждений, а также иных работодателей предписания носят рекомендательный характер. 

Кроме того, региональные власти Ульяновской, Новосибирской и Сахалинской областей также рекомендовали перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами. 

Напомним, в настоящее время на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который дополняет статью 112 ТК РФ новым положением. Оно определяет, что один из выходных дней соответствующего календарного года переносится нормативным правовым актом Правительства РФ на 31 декабря, если этот день не является выходным. 

ХОРОШИЕ НОВОСТИ

В связи с многочисленными просьбами граждан глава Пензенской области Иван Белозерцев принял решение сделать 31 декабря выходным днем на территории региона. Об этом он сообщил в ходе планерки 16.12.2019 в областном правительстве (см. новость от 16.12.2019)

БУХПРОСВЕТ 

По общему правилу новогодние каникулы должны оплачиваться работникам в полном объеме. Наличие в календарном месяце большого количества нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Если же работнику не положен оклад, и он получает сдельную зарплату, то за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным или трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работодатель решит привлечь сотрудника к работе в период новогодних каникул, он должен будет оплатить такую работу в двойном размере. Причем привлекать работников к работе в праздники можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.